Leeftijd als troef: inclusieve wervingsoplossingen voor 50-plussers in Australië

Uit het rapport van 2025 van het Australian HR Institute (AHRI) blijkt echter dat 42% van de volwassen werknemers aangeeft leeftijdsdiscriminatie te ervaren bij werving en promotie, ondanks hun aanzienlijke vaardigheden en ervaring.

Dit hardnekkige vooroordeel draagt bij tot ondertewerkstelling en beperkte toegang tot omscholing, waardoor de kritieke tekorten aan vaardigheden verergeren.

Deel, het toonaangevende alles-in-één HR-platform, heeft ontdekt dat het aanbieden van inclusieve oplossingen voor personeelswerving veel waarde kan creëren voor bedrijven.

Het meest recente Jobs and Skills Australia Occupation Shortage Report (maart 2025) belicht acute tekorten aan arbeidskrachten in de gezondheidszorg, techniek en bouw; sectoren waar ervaren werknemers bijzonder belangrijk zijn.

Uit het rapport blijkt dat de tekorten in beroepen waarvoor aanzienlijke ervaring en geavanceerde vaardigheden vereist zijn, blijven toenemen, wat de dringende noodzaak onderstreept om oudere werknemers in dienst te nemen.