Uit onderzoek blijkt dat oudere werknemers door hun jongere collega’s als minder bekwaam en betrouwbaar worden beschouwd

Universitair hoofddocent Chad Chiu van de Business School zei dat uit enquêtes op werkplekken in Australië en Taiwan consistent bleek dat jongere werknemers minder vertrouwen hadden in hun oudere collega's.

"De structuren op de werkvloer worden steeds vlakker, wat betekent dat we vaak zien dat mensen met een aanzienlijk leeftijdsverschil in dezelfde functies werken," aldus dr. Chiu.

“Jongere werknemers hebben hier vaak een onterecht oordeel over – wanneer ze samenwerken met oudere collega’s met een vergelijkbare functie, vragen ze zich vaak af waarom die geen promotie maken naar hogere functies.”

“Intuïtief kunnen jongere werknemers al snel tot de conclusie komen dat hun oudere collega’s incompetent en minder betrouwbaar zijn, waardoor ze terughoudend zijn om met hen samen te werken.”

“Wat nog erger is, is dat hun directe leidinggevende denkt dat de oudere werknemer niet goed presteert omdat niemand informatie of projecten met hem wil delen, of überhaupt met hem wil samenwerken.”

In een eerste onderzoek werden 199 medewerkers van 56 professionele werkteams bij advies- en technologiebedrijven in Taiwan ondervraagd om na te gaan hoeveel vertrouwen jongere werknemers in hun oudere collega’s hebben.

In een tweede onderzoek kregen 177 Australische deelnemers van 22 jaar en ouder in een online-experiment een scenario voorgelegd waarin een 55-jarige ingenieur een dringende productieproblematiek moest oplossen.

Ze werd gevraagd in te schatten hoe bekwaam de ingenieur overkwam, waarbij de antwoorden werden ingedeeld naar de leeftijd van de deelnemers.